Na východe Slovenska sa o dobrého zámočníka, zvárača alebo operátora uchádza niekoľko firiem naraz. Inzeráty vyzerajú rovnako, mzdy sa líšia o pár eur. Človek si nakoniec vyberie firmu, o ktorej si myslí, že sa mu v nej bude dobre robiť. Ten dojem si vytvorí ešte pred pohovorom a práve o ňom je employer branding, po slovensky značka zamestnávateľa. Patrí doň všetko, čo uchádzač o firme ako o mieste na prácu vopred uvidí a začuje.
Ľudí do výroby nájdeš ľahšie, keď uchádzač ešte pred pohovorom uvidí, ako u teba vyzerá práca: zmenu, majstra, pracovisko a mzdu. Slovensko patrí podľa správy EURES za rok 2024 medzi krajiny s najväčším počtom nedostatkových profesií a zvárači sú v Európe na prvom mieste. Employer branding, po slovensky značka zamestnávateľa, preto stavia na kariérnom webe s fotkami skutočných ľudí a krátkym formulárom pre mobil. Sumu základnej zložky mzdy musí každý inzerát na Slovensku uvádzať od mája 2018.
Prečo inzerát so mzdou nestačí na nábor do výroby
Ľudí do výroby hľadá celá Európa. V správe EURES za rok 2024 nahlásilo Slovensko 250 nedostatkových profesií, druhý najvyšší počet spomedzi 31 sledovaných krajín. Zvárači boli na prvom mieste zoznamu profesií, ktoré chýbajú vo väčšine krajín, a nastavovači a obsluha obrábacích strojov na piatom 1.
Uchádzač si inzerát prečíta a potom si tvoju firmu vygoogli. Pozrie web, recenzie zamestnancov a sociálne siete. Ak nájde iba web pre obchodných zákazníkov v angličtine a stránku Kariéra s jednou vetou a e-mailom, nemá sa čoho chytiť. Prihlási sa radšej tam, kde uvidí konkrétnych ľudí a halu, v ktorej by robil.
Čo chce uchádzač o prácu vo výrobe vidieť pred pohovorom
- Aká bude jeho práca deň po dni a na akej zmene.
- Kto bude jeho majster alebo vedúci.
- Ako vyzerá pracovisko, šatne a jedáleň.
- Mzdu alebo aspoň rozpätie a benefity, ktoré naozaj dostane.
- Ako rýchlo sa mu niekto ozve a ako prebieha nástup.
Mzdu v inzeráte vynechať nesmieš. Od 1. mája 2018 musí každá zverejnená ponuka zamestnania na Slovensku uvádzať sumu základnej zložky mzdy a v pracovnej zmluve potom nemôžeš dohodnúť menej, ako si inzeroval 2. Od 7. júna 2026 platí aj zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní, podľa ktorého musíš uchádzačovi ešte pred pohovorom oznámiť nástupnú mzdu alebo jej rozpätie 3.
Kariérny web: ako má vyzerať stránka Kariéra
Kariérny web je samostatná časť webu alebo vlastná stránka, ktorá hovorí jazykom uchádzačov. Každá pozícia na ňom má vlastnú stránku s fotkou pracoviska, krátkym videom a formulárom, ktorý človek vyplní na mobile za minútu. Stránka sa musí na mobile aj rýchlo načítať, inak ju človek zavrie skôr, ako formulár uvidí. Životopis nechaj nepovinný. Veľa šikovných remeselníkov ho nemá a kvôli nemu sa neprihlási.
Videá so zamestnancami: employer branding, ktorému ľudia veria
Majster, ktorý v krátkom videu ukáže svoje pracovisko a povie, ako u teba začínal, presvedčí uchádzača ľahšie ako drahá kampaň s fotkami z fotobanky. Ukazuj skutočných ľudí a skutočné haly, aby si v nich uchádzač vedel predstaviť seba. V tripled má pohyb a krátke videá na starosti Samuel a pripraví ich aj pre sociálne siete.
Test na dnes: skontroluj svoju stránku Kariéra
- Otvor na mobile stránku Kariéra na svojom webe. Vieš sa prihlásiť do minúty?
- Zisti, koľko fotiek skutočných zamestnancov a pracovísk je na webe.
- Opýtaj sa troch nových zamestnancov, prečo si vybrali práve tvoju firmu.
Pošli nám odkaz na svoju stránku Kariéra a napíš, ktoré pozície vo výrobe nevieš obsadiť. Do dvoch pracovných dní sa ti ozveme s návrhom, ako ju doplniť o fotky a videá tvojich ľudí, aby sa uchádzači prihlasovali ľahšie.
